Od 1. apríla 2025 vstupujú do platnosti nové pravidlá a sumy stravného, ktoré ovplyvnia zamestnancov a zamestnávateľov na Slovensku. Tieto zmeny vyplývajú z oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z. z., ktoré reflektuje rast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní. Nové pravidlá sa týkajú stravného poskytovaného pri pracovných cestách, ako aj príspevkov na stravovanie zamestnancov. Nasleduje podrobný prehľad zmien a ich praktických dôsledkov.
Nové sumy stravného pri pracovných cestách
Od 1. apríla 2025 sa zvyšujú sumy stravného pre jednotlivé časové pásma pracovných ciest. Tieto sumy sú stanovené podľa dĺžky trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni:
- 5 až 12 hodín: 8,80 eura
- 12 až 18 hodín: 13,10 eura
- Nad 18 hodín: 19,50 eura
Zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty, pričom výška stravného závisí od času trvania pracovnej cesty. Tieto sumy zohľadňujú zvýšené náklady na stravovanie v reštauráciách a iných stravovacích zariadeniach.
Príspevky na stravovanie zamestnancov
Podľa Zákonníka práce (§ 152) má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie. Táto povinnosť môže byť splnená rôznymi spôsobmi:
- Poskytovanie teplého jedla: Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v zariadení iného zamestnávateľa.
- Stravovacie poukážky: Minimálna hodnota stravovacej poukážky od 1. apríla 2025 bude 6,60 eura, čo predstavuje 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
- Finančný príspevok: Zamestnávateľ môže namiesto stravovacej poukážky poskytnúť finančný príspevok na stravovanie. Tento príspevok musí byť najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, teda minimálne 3,63 eura, a maximálne 4,84 eura (55 % zo sumy 8,80 eura).
Praktické dôsledky pre zamestnávateľov a zamestnancov
Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby ich zamestnanci mali prístup k stravovaniu počas pracovnej zmeny, ktorá trvá viac ako 4 hodiny. Ak zamestnanec odpracuje menej ako 4 hodiny (napríklad z dôvodu návštevy lekára), nárok na stravné nevzniká.
Pri pracovných zmenách trvajúcich viac ako 11 hodín môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi ďalšie stravovanie, hoci to nie je zákonnou povinnosťou.
Zvýšenie transparentnosti a kontroly
Nové pravidlá majú za cieľ zvýšiť transparentnosť v poskytovaní stravného a zabezpečiť, aby zamestnanci dostávali adekvátne príspevky na stravovanie. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR bude pravidelne monitorovať dodržiavanie týchto pravidiel a v prípade potreby ich upravovať.
Od 1. apríla 2025 prinášajú nové pravidlá stravného nielen upravené sumy, ale aj konkrétne situácie, ktoré ukazujú, ako tieto zmeny ovplyvnia zamestnancov a zamestnávateľov v praxi. Tu je rozšírený pohľad vrátane príkladov na objasnenie:
Príklad pracovnej cesty a nových súm stravného
Jana pracuje ako obchodná zástupkyňa a často cestuje po Slovensku. Dňa 5. apríla 2025 má pracovnú cestu do Nitry, ktorá trvá 10 hodín. Podľa nových pravidiel má nárok na stravné vo výške 8,80 eura (za pracovnú cestu trvajúcu 5 až 12 hodín). Jana si tieto peniaze použije na obed a občerstvenie počas svojho pobytu v Nitre.
Ak by jej pracovná cesta trvala 13 hodín, stravné by sa zvýšilo na 13,10 eura, čo reflektuje vyššie náklady spojené s dlhším časom na cestách. Ak by bola na cestách celý deň, teda viac ako 18 hodín, mala by nárok na plnú výšku stravného vo výške 19,50 eura.
Príklad stravovacej poukážky
Tomáš, zamestnanec výrobnej firmy, má podľa nových pravidiel od 1. apríla 2025 nárok na stravovaciu poukážku v hodnote minimálne 6,60 eura. Jeho zamestnávateľ sa rozhodol používať elektronické stravovacie karty, ktoré zamestnanci môžu využiť v reštauráciách a potravinách.
Tomáš si na obed vyberie menšie jedlo za 6 eur a zvyšných 0,60 eura môže využiť na nákup občerstvenia. Tento spôsob stravovania mu umožňuje flexibilitu vo výbere a pokrytie nákladov na každodenné jedlo.
Príklad finančného príspevku
Lucia pracuje na pozícii administratívnej pracovníčky a jej zamestnávateľ jej namiesto stravovacej poukážky poskytuje finančný príspevok na stravovanie. Podľa nových pravidiel získa Lucia príspevok vo výške 3,63 eura za každý odpracovaný deň. Tento príspevok sa pripíše priamo na jej výplatnú pásku spolu s ostatnými mzdovými zložkami.
Ak Lucia odpracuje 20 dní v mesiaci, celkový príspevok na stravovanie bude 72,60 eura, čo jej pokryje časť nákladov na každodenné obedy.
Príklad pre zamestnávateľa
Zamestnávateľ, ktorý prevádzkuje výrobný podnik, má 100 zamestnancov, pričom každý z nich odpracuje priemerne 22 dní v mesiaci. Ak sa rozhodne poskytovať stravovacie poukážky v hodnote 6,60 eura na deň, jeho mesačné náklady na stravné budú predstavovať 14 520 eur (100 zamestnancov × 6,60 eura × 22 dní).
Ak by namiesto toho zamestnávateľ poskytol finančný príspevok vo výške 3,63 eura na deň, jeho mesačné náklady by klesli na 7 986 eur. Táto možnosť je však menej výhodná pre zamestnancov, ktorí by dostávali nižšie prostriedky na stravovanie.
Dlhšie zmeny a dodatočné stravné
Martin je zamestnancom v logistickej firme a jeho pracovné zmeny často trvajú viac ako 11 hodín. V prípade, že jeho pracovná zmena prekročí tento čas, jeho zamestnávateľ môže poskytnúť druhé jedlo alebo ďalšiu stravovaciu poukážku. Ak Martin pracuje 13-hodinovú zmenu, môže získať stravovanie vo výške dvoch poukážok, teda 13,20 eura (2 × 6,60 eura).
Zmeny v stravnom od 1. apríla 2025 reflektujú aktuálne ekonomické podmienky a rastúce náklady na stravovanie. Zamestnávatelia by mali včas prispôsobiť svoje interné procesy, aby zabezpečili súlad s novými pravidlami. Zamestnanci môžu očakávať vyššie príspevky na stravovanie, čo im pomôže pokryť zvýšené náklady na jedlo počas pracovných dní.
Zdroj: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny
